Sujet d’actualité, voire à la mode, le développement durable est un concept transversal qui suppose d’abord de poser quelques repères. Il est donc important de commencer par un peu d’histoire et de poser quelques définitions clés.
Qu’est-ce que le Développement Durable ?
Depuis 1968 et la Fondation du club de Rome, une prise de conscience collective s’est construite au niveau national et international. Elle concerne la nécessité de mettre en place une réflexion pour cerner les limites de la croissance.
En 1987, c’est le rapport Brundtland (Commission mondiale sur l’environnement et le développement) qui définit le concept : “le terme “développement durable” désigne un principe global d’organisation économique, social, environnemental et humain permettant de répondre aux besoins du présent tout en préservant la capacité des générations futures de répondre aux leurs”. Ce concept repose sur 3 piliers :
- Un pilier économique qui intègre des objectifs de croissance et d’efficacité économiques ;
- Un pilier social qui vise à satisfaire les besoins humains et à répondre à des objectifs d’équité et de cohésion sociale en englobant les questions de santé, de logement, de consommation, d’éducation, d’emploi, de culture, etc…
- Un pilier environnemental qui vise à préserver, améliorer et valoriser l’environnement et les ressources naturelles sur le long terme.
d’après le Rapport Brundtland, Commission mondiale de l’environnement et du développement durable
Appliqué aux entreprises, le développement durable conduit à être plus attentif aux préoccupations de l’ensemble des parties prenantes (personnel, clients, investisseurs, société civile). L’enjeu consiste à s’engager dans des démarches de responsabilité sociale et environnementale.
Qu’est-ce que la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) ?
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) consiste pour les entreprises à mettre en place des pratiques et des processus qui prennent en compte la dimension éthique et environnementale de leur impact. Elles concernent des domaines aussi étendus que les ressources humaines, les pratiques commerciales, l’impact local, etc.
Un projet de norme visant à définir une certification RSE a démarré en octobre 2004. La publication d’une norme internationale est prévue en 2009. Pour en savoir plus, consultez le site de l’AFNOR (Association française de normalisation).
L’enjeu est donc suffisamment important pour être pris en compte par certains investisseurs qui considèrent que l’aptitude d’une entreprise à améliorer ses pratiques et sa stratégie sociales et environnementales peut, à moyen terme, avoir une influence sur sa valeur immatérielle.
