Une étude réalisée par Colombus Consulting

En 2008, nous avons mené des entretiens auprès de responsables d’entreprises (directeurs généraux, directeurs d’exploitation ou directeurs développement durable etc.). L’objectif consistait à :

• Dresser un état des lieux du niveau d’intégration du développement durable ;
• Etablir et comprendre quels peuvent être les freins et moteurs par rapport au sujet ;
• Permettre aux dirigeants de partager leur vision, leurs idées, leurs bonnes pratiques ;
• Faire connaitre Colombus et être en mesure de proposer une offre de conseil adaptée.

Cette étude introduit d’abord les notions liées au concept et décrit l’implication des entreprises. Le bilan des interviews définit les sujets prioritaires pour les participants ainsi que les solutions mises en place. Enfin, l’analyse des freins et des moteurs montre qu’en matière de développement durable les critères de décision restent identiques à ceux d’autres projets, seul le référentiel change.

Le développement durable est un sujet récent et un territoire vierge pour les entreprises

S’engager pour le développement durable, c’est se forcer à prendre du recul, à analyser son activité et son environnement. Introduire une démarche développement durable n’est pas chose aisée pour les entreprises, mais c’est un moyen efficace de se distinguer de ses concurrents en devenant un acteur majeur de la société et en mettant en place un nouveau paradigme au sein de l’entreprise.

En acceptant de répondre à l’entretien, les seize participants ont d’ores et déjà démontré leur ouverture d’esprit et leur sensibilité aux questions que pose le développement durable aux entreprises. Cette étude a posé les bases que nous souhaitons construire avec des responsables qui souhaitent échanger et partager leurs pratiques du développement durable.

Merci pour leur participation.

Pour en savoir plus, consultez l’étude « L’entreprise et le développement durable » de Colombus Consulting